Interimsmandate

Führung sichern. Wandel stabil begleiten.

In der stationären Langzeitpflege sind Führungsvakanzen und Übergangsphasen heute eher die Regel als die Ausnahme: Einrichtungsleitungen wechseln, neue Strukturen werden eingeführt, PeBeM verlangt Anpassungen und gleichzeitig muss der Alltag weiter funktionieren.

Tino Wiefel bietet in ausgewählten Fällen Interimsmandate an, um genau diese Phasen professionell zu überbrücken.

Was wir bieten

Interim-Einrichtungsleitung und strategische Interim-Führung

Ich übernehme zeitlich befristete Führungsaufgaben in:

Einrichtungsleitungen stationärer Langzeitpflegeeinrichtungen
strategischen Steuerungsrollen rund um PeBeM, Struktur- und Organisationsentwicklung

Dabei verbinde ich operative Führungsverantwortung mit einem klaren Blick auf Struktur, Prozesse und Kultur.

Typische Einsatzanlässe

Vakanz oder absehbarer Wechsel in der Einrichtungsleitung
temporäre Entlastung in Phasen hoher Belastung (z. B. PeBeM-Implementierung, Reorganisation, MD-Fokus)
Stabilisierung von Teams nach Konflikten oder Umbrüchen
Überbrückung, bis eine dauerhafte Führungslösung gefunden und eingearbeitet ist

Wie wir arbeiten

Klarer Auftrag und Zeitraum

Zu Beginn definieren wir gemeinsam Ziele, Rollenrahmen und Laufzeit des Mandats.

Verbindung von Alltag und Entwicklung

Die unmittelbare Führungsaufgabe (Steuerung des Hauses) wird bewusst mit Entwicklungsimpulsen verknüpft – z. B. in den Bereichen Dienstplanung, PeBeM-Umsetzung, Team- und Führungsstruktur.

Transparenz gegenüber Träger und Teams

Offenheit über Rolle, Dauer und Ziele, um Vertrauen zu schaffen und Spekulationen zu vermeiden.

Übergabe mit Struktur

Am Ende des Interim-Mandats steht eine geordnete Übergabe an die neue Führungskraft – mit einer klaren Dokumentation der wesentlichen Vereinbarungen, Prozesse und offenen Themen.

Ihr Mehrwert

Sicherstellung von Leitung und Entscheidungsfähigkeit auch in Übergangsphasen
Entlastung von Träger- und Regionalebene durch eine erfahrene Führungspersönlichkeit vor Ort
Nutzung des Interim-Zeitraums, um Strukturen zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln (z. B. im Kontext von PeBeM, Rollen- und Prozessklärung)
bessere Ausgangslage für eine dauerhafte Neubesetzung – mit klaren Rollen, Erwartungen und stabilisierten Teams

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen

Gerne bespreche ich mit Ihnen unverbindlich, ob ein Interimsmandat oder eine andere Form der Unterstützung für Ihre Situation passend ist.